您當前的位置> 大連新聞

績效太低集體請求轉崗別再忽視不賺錢的兒科了

2020-09-28
00:09
大連晚報
0

  近日,網傳一份安徽省安慶宿松縣人民醫院《關于兒科全體醫護人員要求轉崗的報告》顯示,因7月績效考核明顯偏低,兒科部分醫護人員聯名向該院領導請求集體轉崗,此事件引發關注。

  隨后,醫院發布情況說明稱,已迅速調整了兒科績效發放標準,決定給予兒科績效考核分配傾斜政策,35名兒科醫護人員7月份績效按醫院平均水平發放。

  當事醫院臨時調整政策,將兒科醫護人員績效“傾斜”到平均水平,就這次事件來說,似乎平息了雙方矛盾,但縱觀兒科醫護人員工作強度普遍高于行業平均水平的現實,可以說,問題仍然沒有得到根本解決。

  兒科被認為是最忙、最累、最容易發生沖突的科室,但該院在計發績效工資時,兒科1.0系數僅為498元,遠低于行政后勤1.0系數的2600元,更無法與其他高績效的科室相比,這任誰恐怕都難以接受。

  報道中,該院兒科醫護人員認為自己“不能為醫院創造財富”,此番表述雖帶有一定情緒,卻觸及醫院績效考核一個普遍不合理的現象。據悉,該院績效考核的主要依據是營收能力,為醫院創造的財富多少,決定了績效工資的高低。

  不能忽視的事實是,兒童住院周轉很快,但病歷書寫等常規工作一樣都不能少。兒科診療操作難度大,檢查和化驗都很少,藥量則是成人的零頭。這些因素決定了,盡管兒科的工作量很大,但收入遠不及其他科室,若以創造財富多少定績效,兒科將成為收入最低的科室之一。

  醫護人員的績效與營收掛鉤,由于操作起來簡單,且表面上看似還算公平,又具有激勵創收的作用,因此被很多醫院所采納。然而,假如績效考評忽視了兒科、急診科等科室的特殊性,就很容易挫傷這些科室醫護人員的積極性。近年來,兒科醫生流失嚴重,與不合理的績效考評方式不無關系。

  公立醫院的公益屬性決定了,醫院的科室建設與績效發放,不能把錢看得太重,而是要時刻考慮社會需求,提供托底保障。

  又累又苦的兒科醫生得不到正向激勵,很可能影響工作積極性,即使不集體轉崗或離職,長此以往也難免波及責任心,不利于醫院兒科業務的開展。顯然,正視兒科醫護待遇問題,該提上議事日程了。文/羅志華

3d试机号 今天晚 天津快乐十分实时开奖 彩发发app苹果版 广西快三怎样中奖高 七星彩开奖直播 上海大越配资 河北十一选5一定牛 山西十一选五开奖结果真准网 彩经网福建快3 资产配置的艺术 网易模拟炒股大赛